Тип: психологическая игра.
Применимость: однократная.
Что требуется: кубик или другой любой датчик случайных чисел на три значения (три бумажки и так далее).
На сколько людей рассчитано: три человека (или несколько команд по три человека).
Динамичность: высокая.
Место проведения: где угодно.
Описание: Участники разбиваются на команды по три человека. В каждой команде ведущий случайно распределяет роли: инвестор, директор, программист. Моделируется следующая ситуация, которую озвучивает ведущий. Программист работает в фирме директора, и у них есть идея для замечательного продукта. Инвестор хочет инвестировать в фирму 2 000 000 рублей на год. Ведущий говорит, что дает на переговоры каждой группы какое-то время, например, 10 минут. За это время необходимо принять решение, если решение в группе не будет принято, то команда проигрывает. В каждой группе у каждого свои цели, то есть максимизировать свою прибыль. Инвестор должен так провести переговоры, чтобы максимизировать долю в бизнесе, или возможность купить бизнес, или что-то иное. Директор и программист должны максимизировать свою прибыль и при этом уменьшить долю инвестора в компании. И также они должны между собой договориться о разделении денег.
Объяснение: Итоговый результат переговоров определяет фактически, кто кем является, насколько человека можно уговорить, насколько он силен в переговорах, на какие уступки готов пойти. Бывают различные ситуации и исходы этой игры. Некоторые команды не могут прийти к договорённости, некоторые соглашаются на очень большие уступки, иногда всё делится поровну и так далее.